Sceglierai un obiettivo per la sessione che ti aiuterà a testare l'efficacia del coaching come strumento di lavoro.
E' importante per il coach comprendere la situazione presente per contestualizzare al meglio l'obiettivo .
Il coach ti aiuterà a vedere la situazione da altri punti di vista e scoprire nuove risorse che potrai mettere in campo.
Con la guida del coach potrai identificare una o più soluzioni che ti permetteranno di raggiungere il tuo obiettivo.
Uscirai da questa sessione di coaching con una lista di azioni concrete per indirizzarti verso le soluzioni individuate.
Ci sentiamo un po’ “sarte” che con il filo dell’esperienza uniscono le varie e molteplici competenze per creare l’abito su misura al nostro cliente
Ho una lunga esperienza in azienda e la conoscenza delle organizzazioni, dei processi e delle relazioni personali. Ho scelto di essere un coach per aiutare le persone e le aziende nella loro crescita e sviluppo.
Mi definisco una persona che ama fare domande che aiutino a creare maggiore consapevolezza. Mi sento uno spirito libero e responsabile con un forte senso etico della vita.
Incontri periodici con il cliente (virtuali o di persona) al fine di raggiungere un obiettivo allenando le competenze e risorse necessarie.
Un rapporto di completa partnership in cui il cliente può esprimere le sue piene potenzialità.
Gestione di un gruppo di persone appartenenti alla stessa Organizzazione con un obiettivo professionale/aziendale utile per l’intero gruppo costruendo un piano d’azione per il raggiungimento di tale obiettivo.
Gestione di una squadra allo scopo di migliorare la performance del team o il risultato di un progetto creando una visione comune e la cultura del feedback.
Self assesment e successivo confronto con il coach per analizzare i fattori cardine della personalità: forza, energia, affetto, controllo e emotività, identificando i propri punti di forza e le aree su cui lavorare per il proprio sviluppo.
Questionario 360° feedback rivolto al management e personalizzabile con le competenze strategiche per l’azienda.
Interpretazione dei risultati in coaching individuale e in group coaching.
Interviste individuali e personalizzate per l’azienda per comprendere il clima aziendale.
Incontri e riflessioni con il top management in modalità group coaching.
Affiancamento del cliente nella creazione o revisione della propria visione e nell’allineamento ai valori aziendali strumentali e ai valori finali desiderati.
Servizi di welfare da offrire ai dipendenti quali: percorsi di coaching individuale ed erogazione di workshop legati al benessere dei dipendenti e ai bisogni riscontrati.
Gestione di workshop su tematiche diverse quali:
comunicazione
negoziazione
gestione del conflitto
gestione delle emozioni
definizione dei propri stili di leadership